Déontologie

1 -Les devoirs du coach

 

Art. 1-1 | Exercice du Coaching : Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision.

 

Art. 1-2 | Confidentialité : Le coach s’astreint au secret professionnel.

 

Art. 1-3 | Supervision établie : L’exercice professionnel du coaching nécessite une supervision.

 

Art. 1-4 | Respect des personnes : Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.

 

Art. 1-5 | Obligation de moyens : Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.

 

Art. 1-6 | Refus de prise en charge : Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.

 

 

2 - Les devoirs du coach vis-à-vis du coaché

 

Art. 2-1 | Lieu du Coaching : Le coach se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.

 

Art. 2-2 | Responsabilité des décisions : Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.

 

Art. 2-3 | Demande formulée : Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché.

 

Art. 2-4 | Protection de la personne : Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.

 

3 - Les devoirs du coach vis-à-vis de l'organisation

 

Art. 3-1 | Protection des organisations : Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille.

 

Art. 3-2 | Restitution au donneur d’ordre : Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché.

 

Art. 3-3 | Equilibre de l’ensemble du système : Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.

 

Obligation de réserve : Le coach se tient dans une attitude de réserve vis à vis de ses confrères

 

 

Willy MOREL

Coach professionnel et coach de dirigeants certifié par la Haute Ecole de Coaching - PARIS-