Coaching de dirigeants

Imaginez un temps, rien que vous…

Pas d’appels, pas de mail, aucune sollicitation.

Un instant de calme où vous êtes amenés à prendre de la hauteur pour vous, une introspection gratifiante et un temps pour soi.

La situation, VOTRE vie, vous apparaît comme sous un jour nouveau, des solutions inimaginées éclosent.

Le dirigeant est souvent seul, la solitude l’enferme dans des postures impalpables.

Je vous accompagne à déterminer vos objectifs de performance et de transformation d’entreprise. J’aide le dirigeant à incarner le changement ou à travailler sur lui et avec lui pour lever les freins de sa résistance au changement.

Nous sommes partenaires, vous êtes acteur de votre transformation et de votre réussite.

Sénèque écrivait : « il n’y point de vent favorable pour celui qui ne sait pas vers quel port il va. »

Garder le cap, vous apprendrez de votre coaching à faire du changement UNE RESSOURCE !

Plan d'action

Je vous propose un accompagnement personnalisé et structuré par un processus de coaching individuel d’une durée moyenne de 6 mois, permettant d’établir un changement mesurable et durable.

Avant tout accompagnement, nous définirons les enjeux du coaching, nous identifierons l’objectif général et les indicateurs de réussite.

Le coaching aide le dirigeant à améliorer de façon durable ses comportements. Notre leadership et notre façon d’être, passe avant tout par la connaissance de soi et des autres.

• 1 entretien préalable avec le dirigeant
• 8 à 12 séances en présentiel ou en distanciel () de 2h sur 6 mois, plus entretiens par téléphone, entre les sessions, si nécessaire à la demande du coaché :